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关于开展第五届“寻找首都最美社工”活动的通知

2019-09-20 16:41 来源:西江网

  关于开展第五届“寻找首都最美社工”活动的通知

  (责编:盛月、权娟)  张献忠江口沉银二期考古发掘还将持续40多天。

“环球网”“观察者网”本期取得小幅进步,挺进榜单前十;“时尚COSMO(时尚伊人)”“中国电影报道”“ELLE”“广州日报”“新京报”等媒体在上周也有不同程度的精彩表现,纷纷跻身总榜前20。要求各地严格执行专项计划报考条件,完善资格审核办法,确保考生户籍、学籍真实准确。

  其中,“基本加息条件”是指就业和通胀这两个美联储宣称加息的先决条件。这几年,队伍不断壮大,已经有800多人。

  (本报记者李翔、庞革平、温素威、杨倩、靳博、史鹏飞、吴姗、许晴、孙振、李纵、张枨)其实,在日常生活中,有很多食物都能帮助我们排出体内毒素,下面,随经济日报-中国经济网时尚频道一同去了解一下吧~  1.西红柿  西红柿中的大量纤维素,能够促进肠道蠕动,有利于各种毒素的排出。

今年,随着广东省海上风电进入高速发展期,新增海上风电开工建设容量预计将达365万千瓦。

  我们将迎来怎样的智能生活,人工智能和实体经济如何深度融合,哪些发展瓶颈亟待突破,都值得思考。

  如果一定要约队,我们必须开很小很小的号假装是男生,才能和男队打。而从这些报表的形式上来看,也与以往有所不同,特点是更为简化。

    “因此,拟以《格萨尔王传》主要内容规划为系列音乐剧,总题目为《雄狮传奇》,共十三部,并计划以每年一到两部的速度,十年左右全部完成。

  刘建辉表示,百佳百特转型升级明显,未来发展要抓住机遇,将产品做精,积极向智能化发展。粉煤灰就这样在两米深左右的湖底沉淀下来。

  在做好数据移交,加快信息采集方面,目前,各地税务机关在环保部门移交的污染源基本信息和排污费历史数据的基础上,正抓紧做好纳税人基础信息采集,提前导入金税三期核心征管系统,以减轻纳税人首个征期申报纳税负担。

  ”周军说。

    “团队将与四川省文物考古研究院一起努力,把先进技术应用在水下考古工作中,并不断总结经验,开创‘电子信息+考古’的新局面。《证券日报》记者:除美联储宣布加息外,昨日央行开展的逆回购中标利率同样小幅上行5个基点,做出“跟随”加息的行动,这对国内股市和楼市会带来哪些影响?刘思源:昨日美联储加息对A股市场主要表现出两方面潜在影响:一是美元指数在加息后意外回落,间接推涨人民币在岸价格;二是刺激大宗商品价格变动。

  

  关于开展第五届“寻找首都最美社工”活动的通知

 
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别再让劳动者“望假兴叹”
2019-09-20 07:24:48  来源: 新华每日电讯6版 【字号 留言】【打印】【关闭

漫画:曹一

新华每日电讯评论员李洪磊

  梁某于2019-09-20入职乙公司,2019-09-20双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

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